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陈正明

【更重要的是用好人才、留住人才。】

营造“拴心留人”的人才环境，从年轻人落脚的“第一间房”开始。

据报道，目前株洲青年人才驿站已增至5个，提供床位52张，为来株就业或创业的高校应届毕业生和毕业两年内的青年提供免费住宿。截至6月底，累计入住青年837人次。此外，驿站还为求职青年提供就业服务、城市融入等延伸服务。

人才是实现高质量发展的“第一资源”。近年来，包括株洲在内的各大城市纷纷抛出政策“红包”，从落户、住房、补贴、奖励等方面入手，吸引青年人才。如果说，这些优渥待遇、诱人条件，让求职者见到了“远方的景”，那提供免费住宿，则为他们铺平了“脚下的路”。

提供免费住宿，切中了大学生找工作的“痛点”，释放了城市留人的善意。从求职者角度看，降低了异地求职成本，使求职者在异地求职时感到更加舒适和方便。对推出类似服务的城市来说，借此可以留下更多人才。某种意义上，这也可以看做针对大学生群体的城市形象宣传，为未来积攒人气和口碑。

提供免费住宿吸引高校毕业生，是“用小钱赚人才”。因此，在具体落地过程中，尤其需要注意简化申请流程，明确申请标准，提高审核速度，为求职者提供更多便利、创造更好条件。

当然，吸引人才只是第一步，更重要的是用好人才、留住人才。除了创造良好工作环境，还应关心人才生活，帮助解决“关键小事”。只有把人才的作用发挥好了、待遇保障好了，才能真正留住人才的心，让他们最大限度地人尽其用。

编辑：青琪